人力资源以人为本的职能，这是大多数人都能感受到的。但现在，利用数据的分析可以改变人力资源的运作方式，让人力资源根据洞察力，为组织做出更积极的贡献。那么HR如何选择合适的人力资源软件？

​1、技术支持好

在企业人力资源软件项目实施以及后期维护的过程中，都可能遇到各式各样的问题，这就要求人力资源软件供应商能够快速响应客户需求与反馈，为企业快速解决问题，缩短不必要的等待时间。

2、高度稳定性

在这个数字化、信息化的社会，一旦人力资源软件在实施过程中出现问题，将会给企业带来难以估量的巨大损失。所以如果人力资源管理软件的稳定性得不到保障，就算价格再怎么便宜，也是绝对不可取的。

3、操作人性化

企业中员工大都只会简单的电脑操作，不可能人人都是电脑高手，因此在实际操作过程中，人力资源管理软件应当具备交互界面友好、可操作性强、设计人性化、容错性高等特点，这样才能让您的员工只需要通过简单的系统培训，甚至根本不需要培训就能轻松上手。

​4、功能齐全

功能齐全，能覆盖HR管理核心模块，打通HR全流程，服务员工职业生涯全周期。实现HR各模块之间的数据共享，盘活人力资源信息。能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；

5、价格合理

一般企业的规模和资金都较为有限，因此在选购管理软件时，不可能像个别的大型企业那样一掷千金，让专业的软件公司为其度身定制的开发软件。

6、个性化需求

灵活性强，可以跟随企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；能适用于各类工作场景,解锁各行业管理难点。

以上就是关于HR如何选择合适的人力资源软件了。希望以上对你有帮助，广州易合网信息技术有限公司会不定期更新相关人力资源软件的相关知识，供大家参考、了解。